职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”

　　职场文章：职场，让“鸡肋”变“鸡腿”
　　
　　口阿明
　　
　　一
　　
　　重复性工作的倦怠感
　　
　　“如果可以重新选择，我宁愿回到老家水乡做一个船家女。”来自浙江的陆湘仰望着办公室顶楼上的蓝天，幽幽地说。陆湘是一家软件公司的媒介经理，每周忙于处理公司跟各个媒体的关系，得体的职业装穿在她身上显得风姿绰约。在外人看来这是一份很体面的工作，可是，只有她知道其中的苦涩和无奈：“干了四五年，公司的财务报表数字不断增长，我却觉得自己一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使换工作，除了同样性质的工作，我又能做什么呢？连我自己都不知道。”
　　
　　含金量低的危机感
　　
　　某跨国公司的销售代表李嘉两年内被动和主动跳槽多达六次，在因公司业绩下滑、倒闭或兼并而不断寻找新公司和新职位的奔波中，李嘉身心疲惫，“我很努力做事，希望现在公司的财务状况良好而不裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对于公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”
　　
　　糊口谋生的无奈感
　　
　　“说实话。考大学报志愿时，我就不知道自己该学什么，毕业找工作的时候，我也不清楚自己到底要做什么。”眼神迷茫的杜梅慨叹，“但为了生存，我必须有个工作，于是，我就到了这家公司。每天对着一大堆毫无兴趣的琐碎事，我很快就厌倦了，总是提不起精神。工作对我而言，已经成为嚼之无味、弃之可惜的鸡肋。”但一个月几千块钱的收入，起码能让杜梅在这个无亲无故的城市生存下去，所以即使再无奈她也不敢轻言放弃。
　　
　　难以晋升的无望感
　　
　　31岁的王兰感觉自己已经老了，虽然对前途充满了担忧，却已经没有了打拼的勇气。“我觉得自己虚耗了3年光阴，这3年里，我已经足够努力，可是，机会从来不垂青于我！”两年前，经理升职，本以为自己升经理毫无悬念，但是，公司竟然把位置给了新招聘进来的一个硕士毕业生。“理由很简单：学历高。”王兰无奈地说。自己学历一般，工作也只是中规中矩，能够拿到一份不错的薪水已经该偷着笑了，何况觊觎自己位置的人不在少数。于是，她只能小心谨慎地做着几年如一日的行政琐事，生怕一不小心就丢了饭碗。
　　
　　二
　　
　　专家解析——工作变“鸡肋”，事出有因
　　
　　很多年轻人大学毕业后，便顺利地谋到了一份门槛较低、相对清闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。结果自然就是，他们在没有压力的环境下轻松度日，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界的联系不多，无形中造成职业竞争力下降，随着年龄的.增长，面临着要跟一帮师弟、师妹抢饭碗的危险。此时他们若不肯放低身价再去寻找工作机会，眼下的工作就成了所谓的“鸡肋”。
　　
　　“鸡肋”工作的6大特征
　　
　　l．入行门槛低
　　
　　相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历，就可以踏进职业圈了。
　　
　　2．工作重复性高
　　
　　每天重复同样的工作，同样的流程，数年如一日，从业者就像个机器人。几年下来，工作年限虽然增长了，却没有学到新东西，上升的空间也越来越小。
　　
　　3．缺乏核心竞争力
　　
　　以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后，如果这方面的素质没有提高，其弱势就会渐渐显现出来。
　　
　　4．职位的替代性强
　　
　　由于这类工作技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时时存在。
　　
　　5．发展方向模糊
　　
　　因为平日从事的都是辅助性工作，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
　　
　　6．收入持续萎缩
　　
　　平均薪酬呈曲线下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
　　
　　三
　　
　　TIPS——“鸡肋”白领的薪水已失去优势
　　
　　根据上海市劳动部门的统计，去年上海大专以上学历的生产技能人员平均年薪为29736元：而拥有高级工以上技术等级证书的，则为31320元；既有大专以上学历又有高级工以上技术等级证书的，平均年薪为34456元。与之对照，企业里培训员的平均年薪为31057元，档案管理员为30605元，人事部经理助理为30557元，且工资增幅都在10%以下。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。
　　
　　坚持还是放弃
　　
　　食之无味，弃之可惜——鸡肋自有鸡肋存在的理由。坚持还是放弃，在选择之前，一定要把理由想清楚。
　　
　　坚持的理由：
　　
　　1．工作环境
　　
　　也许这份工作各方面待遇不尽如人意，没有令人羡慕的高薪，没有良好的培训和激励机制，更没有传说中的带薪休假，但好在工作环境比较宽松，压力不大，更有很多可以供自己支配的时间，尤其是对有志于考研及出国深造的人来说，有整块的时间和充沛的精力去备考。这类人不妨先在这个清闲的避风港暂避一时，待到时机成熟，再辞职也不迟。
　　
　　2．好的领导
　　
　　专家认为，在职业进阶途中拥有一位可信而能力强的良师益友，即那些能够给你提出建议、提供指导、为你指明正确发展方向的人，他甚至在以后的生活和为人处事上都会给你有价值的指导，这是你获得职业晋升所必需的。总之，作为领导，他的所作所为能确保你在前进中的优势。如果有这样一位领导，也可成为你坚持的理由。
　　
　　3．行业潜力
　　
　　随着中国人世，很多新兴行业如雨后春笋般涌出，如教育产业、咨询业、旅游业、服务行业的前景都十分看好，尤其是涉外服务日渐红火，已成为职场“新宠”。但目前，这些公司正处于初创阶段，薪酬和待遇都不是很高，甚至前景也不明朗，不过你一旦进入，便有机会接触行业的方方面面，从长久来看，这对你能力的提高绝对有益。坚持几年，最后成为公司的“开国元勋”，封侯拜相也说不定，“潜力鸡肋”说不定也就变成“鸡腿”了。
　　
　　4．工作经验
　　
　　放眼当前各大招聘网站和报纸的招聘专版，一些不错的职位动辄需要2—5年的工作经验，就连招聘程序员也要求“精通N种语言，有相关经验”。所以，老老实实地从头干起，在一个工作机会和锻炼机会多的单位，苦其心志，劳其筋骨，练就一身过硬的本领再跳槽也不迟。
　　
　　四
　　
　　让“鸡肋”变“鸡腿”
　　
　　专家建议，如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
　　
　　1．树立新的工作观
　　
　　对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功，因而，只有树立“事业”——“职业”——“职位”的工作观，工作才会有远大的目标，每天的辛劳才有意义，自己也才能最后赢得职位。反之，如果只盯住职位、薪酬本身，目光不免显得短浅，维系职业的长足发展就难了。
　　
　　2．随时充电，掌握核心竞争力
　　
　　创造并把握好能够更新知识的机会，提升自己的工作能力，在做好本职工作的基础上，拓展自己的其他能力。
　　
　　3．少梦想，多计划
　　
　　考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
　　
　　4．体验成长的快乐
　　
　　每天在开始工作之前要想两件事，一件是自己今天的工作目标是什么，一件是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。创新是保持组织长盛不衰的最基本的原动力，对个体来说创新同样重要。只有持续创新、持续成长，才能获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。
　　
　　5．让自由的空气充盈心间
　　
　　想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且可从各方面发展自己的目的。
　　
　　6．寻找工作外的成功
　　
　　把自己的爱好和业余活动当作本职工作认真对待，并同样引以为豪。迫于压力，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜牺牲休息和娱乐时间，结果难免对工作产生倦怠。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫时，就容易保持一种积极的态度。
　　
　　五
　　
　　转型的3个建议
　　
　　出路一：转做人力资源
　　
　　人力资源部门的管理者上升空间大，往往能参与到公司的决策中去，是一种不错的转型选择。不过，人力资源工作强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。与一般行政工作不同的是，人力资源工作专业性更强，上升空间更大。
　　
　　TIPs——外语的优势
　　
　　现代HR（人力资源）理论起源于国外，所以在外语方面占优势的人更适合做这项工作，可以自学该领域的原版教材和其他资料，吸收最前沿的管理思想，这样转型会比一般人速度更快、效果更好。为人谦和、有亲和力、细心负责的人，一般更适合从事人力资源工作。如果你有心转行，建议你利用业余时间去进修人力资源管理方面的课程，并考取相关证书。
　　
　　出路二；转做市场营销
　　
　　市场营销类岗位入职门槛往往不是很高，不太强调工作经验，比较容易人行。如果业绩出色，还很有可能成为公司的骨干，晋升空间很大。外形条件好、性格开朗且抗压能力较强、勇于面对挑战的人，不妨向市场营销方向转型。
　　
　　TIPS——做好吃苦的准备
　　
　　营销工作全凭业绩说话，风险较大，和办公室里风吹不着、雨淋不着、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向这方面转型，就要做好心理准备，以免到时候因心理落差太大而半途而废。
　　
　　出路三：转做公司管理者的秘书或助理
　　
　　当核心部门经理或公司总监的秘书或助理，从工作性质上来说，也许职责和以往并没有太大变化，但眼界和阅历会完全不同。在核心部门和核心人物身边，接触到的人和事都与公司发展息息相关，久而久之，知识面开阔了，还能学到更多为人处世的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理通常不会长期担任这项工作，达到一定年限就会开始担任部门的负责人，将来很有希望进入管理层。
　　
　　TIPS——多思考公司的未来
　　
　　担任管理层秘书，不仅要充当助手的角色，为管理者提供服务，帮上司处理好方方面面的事情，而且要充当“智囊”，对公司业务有真知灼见。所以建议转型者从做私人秘书需要掌握的工作技巧和方法学起，多关注公司和行业的走势，多思考公司的未来发展。

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