【必看】江西省直遴选面试真题解析

时间:2024-07-16 14:37:25 作者: 字数:19390字
江西省公务员遴选面试的四个重点
【解读】江西省直遴选无领导小组面试

20221127日江西省直遴选结构化面试真题

20分钟 5题 没有笔\草稿纸
1、很多人不了解腊八节,寒食节等传统节日,反而对光棍节,520等节日非常有兴致。有人说是丰富群众生活,有人说缺乏文化内涵,你怎么看?
【师图教育解析】
传统节日与现在数字节日境遇不同,值得我们关注贺思考。一方面“数字节日”确实丰富审过,也拉动了消费,但是七不足之处,也值得我们警惕。另一方面,传统节日遇冷,更需要我们花大力气去弘扬去传承。
把脉问诊,我们需要思考思考,为什么会出现这一情况呢?
其一、数字节日有其自身魅力。其创新过节形式,符合当下年轻人的生活方式,符合时代特点,比如520用谐音过节更容易让人心理得到满足感。
其二、数字节日背后有利益推崇。媒体的过度渲染,商家的利益驱使,在气氛火热的节日当中,商家总能收获一波红利。
其三、传统节日发扬缺乏创新。传统节日缺乏弘扬,缺乏与时俱进,甚至一些重大的传统节日被年轻人称为“催婚催育”的日子,年轻人以逃避的姿态过传统节日。
丰富群众生活,我们需要传承与现代节日并行,我们要做好几方面。
第一,下好“宣传”的先手棋。线下可以在学校社区等开展线下的弘扬传统节日的宣传活动,让传统节日的氛围能够深入人心,线上充分利用社交平台进行宣传,介绍传统文化内涵,充分调研,了解年轻人的喜好,变被动宣传为主动参与;
第二,打好“监管”的主动仗。加强市场监管,健全长效机制,不能让不良商家,大肆渲染“数字节日”,甚至让传统节日成为营销节,购物节,甚至借此哄抬物价,扰乱行业秩序。为此,要有长效机制进行规范,避免节日经济粗犷式发展,野蛮式生长。
第三,画好社会共治”的同心圆。弘扬传统文化是每个人的使命和责任,我们文化学者,要深挖传统文化内涵,要牢记传统文化最大的生命力,就是与时俱进,要力主把传统文化时代气息,群众需求结合起来。我们的学校可以加强对于传承节日的教育,甚至举办一些传统节日的活动,让青少年在感受传统节日魅力中认同,做好“平视一代”。
2、单位小王要去党校学习两个月,段副主任让小李接手小王的宣传工作两个月,但是小李拒绝了,理由是1、手头的综治工作非常忙没有时间。2、没有做过宣传工作不了解。3、本来这次是我去党校培训结果安排小王去了。如果你是段副主任,你将怎么劝说小李,请现场模拟。
【师图教育解析】
小李,你刚才说的,我都能理解。但是其中的情况,我和聊聊。
你说的这次党校培训,没有安排你去,你心里有些想不通,我和说说,这次党校培训,学习的就是党的---报告和新时代思想,对于后期我们单位的政治理论宣传非常重要,小王是负责宣传工作,需要排他去学习是对口工作,并不是单位“偏心”。去党校学习的机会很多,你不用担心没有机会。
你的综治工作忙,我是看在眼里,而且做的也不错,每年单位综治评比都比较靠前,你的工作有耐心细致,且敢于创新,同事领导对你很认可。
之所以,叫你帮忙做宣传工作,也是考虑到你的文笔不错,且当前宣传工作重点也是综治工作,也是算是交叉的。你不了解宣传工作,可以和小王沟通下,学习学习。小李,以后单位晋升提拔,也是考虑我们综合素质,这两月的宣传工作,也是可以提升你的综合能力的。如果你实在忙不来,和我说,我也可以协助你。
小李,你看看还有什么问题不,我们可以交流,我相信你可以做好的。
3、某地准备开展---精神学习宣传活动,邀请专业教师,服务志愿者开展“送课上门”,到教室、到厂房、到社区实地为广大群众讲解---精神,你将如何组织?
【师图教育解析】
要把学习宣传贯彻落实党的---精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务和长期战略任务,我们充分发挥基层党组织示范引领作用,结合实际,采取多形式、多渠道推动党的---精神深入基层、深入群众。
一、开设“夜学”课堂——面对面讲。根据群众白天上班情况,组织群众通过“夜学”方式,对党的---精神通过读原文组织干部进行学习,结合工作实际进行谈感悟。各村党支部结合农闲之余组织村社干部、驻村工作队员、群众用“接地气”的乡土语言,结合身边人、身边事、身边变化,将党的最新理论政策送进党员干部群众心窝里,抚慰人心,凝聚力量。
二、开设“暖心”课堂——送教上门讲。聚焦老年体弱党员群众学习不便问题,康家集乡党委积极开展“送学上门”“送教上门”活动,以宣讲党的---精神为契机,把党的温暖传递到广大党员群众身边。针对出行不便的残疾党员、年老体弱老等群体,将党的---报告、党章修正案等学习资料,由党支部通过“送学上门”方式,逐字逐句为党员群众分析讲解,确保所有党员“不掉队”“不漏学”。
三、开设“网络课堂”——结合特色讲。学生的特点,开设“微信推送课堂”,直播讲学,用通俗易懂、接地气宣传宣讲形式,引导学生学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的---精神,鼓励青少年志存高远,将个人理想与祖国需要结合起来。通过拍摄短视频的方式,通过线上发送“学习资料包”、推送党员教育视频等,组织群众开展线上学习。
做好此次宣讲,我一定让宣讲既有理论的高度,又有实践的深度,接地气、有底气、聚人气,让党的---精神飞入“寻常百姓家”,为地区发展注入精神动能。
4、在疫情大环境下,新兴了周边游项目,其中露营广受大家喜爱。但是露营过后产生了很多垃圾,其中c市某公园因为垃圾问题遭到了市民投诉,你将如何处理?
【师图教育解析】
面对题目中出现的不文明现象,影响了人居环境,破坏了c市创建文明城市的成果,影响恶劣,我妥善处理,具体如下。
第一,调查情况。第一时间向投诉人员说明,我们已经知晓相关情况,定会即刻核实,认真处理。同时联系公园负责人与相关环卫,园林等部门,前往公园了解相关情况,垃圾问题是否属实,是否是露营所产生的,垃圾出现在何处,规模有多大等。
第二,完善设置。检查我们相关工作是否做到位,问题出现的原因。如果是因为垃圾桶设置不合理,远离露营区域,我会及时扩大垃圾桶密度,同时合理划定露营区域。如果是因为提醒不到位,我将在露营区域及周围合理设置宣传标语,与告示牌,倡导大家文明出行,舒适生活需要大家一起打造。
第三,打好宣传牌。为了提升群众环保意识,在公园人群密集处摆点,宣传文明露营精神,配合收拾垃圾打卡,换取小礼品等活动,以倡导市民文明出行。同时加大对于不文明情况的巡查情况,招募志愿者及时对不文明情况予以制止。
城市是我家,环境靠大家,我将会把处理情况及时向市民反馈,并汇总此次事件处理过程与处理结果,及时汇报给领导,并建议领导开展一次“绿色露营”活动,以共同维护干净整洁的人均环境。
5、各项工作督察组来你单位督察工作,在检查迎检材料时发现一组数据对不上,领导不了解情况,你发现是你拿错了材料,你怎么处理?
【师图教育解析】
迎检无小事,责任重如山,遇到题中情况,我会坚持“实事求是,工作第一”的原则去处理。
第一,全面查错。立即把迎检材料全面数据进行检查,并及时查好准确数据,做好新的材料。
第二,及时汇报。立即如是向领导汇报,说明数据存在问题,是我自己拿错了,承认错误,并把最新修正材料汇报给领导。
第三,主动担责。在后续工作,主动担责,说明自身工作纰漏。
第四,总结反思。经过此事,我认为以后工作务必更加仔细,重要数据,务必落实“双核”制度,确保无误。

20211212日江西省直机关遴选结构化面试

黄国斌整理5题20分钟 没有笔纸 全省一套题
第一题:一方面为基层持续减负,为真抓实干撑腰,令广大基层干部十分振奋。另一方面,上级直接通过签字承诺的方式,把责任压实到基层,有人说压实责任和基层减负之间存在矛盾,你怎么看?
【黄国斌解析】
压实责任和基层减负之间并不存在矛盾,我们要减负,减的是“形式主义痕迹主义”的负担,减的是“繁琐流程”的负担,减负目的是增效,减负的目的不是减责任,我们要明白“减负不减责”。具体的我有一下几点思考。
第一,树牢“减负不减责”的使命初心。初心使命是共产党人精神上的“钙”,党员干部一旦理想信念滑坡,必然就会得政治上的软骨病。我们要牢记群众利益无小事。基层干部身处基层一线,与基层群众面对面打交道,不仅要有“对国之大者要心中有数”的大局意识,更要有“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”的为民情怀。为基层减负是为基层干部松绑,而不是让责任松手、让阵地失守。减负减掉的是不必要的负担,目的还是更好地让基层干部腾出手脚、集中精力,心无旁骛、真抓实干。
第二,健全“减负不减责”的制度机制。各级各部门要革除“督检考”中的形式主义、官僚主义,严格执行年度计划和审批报备制度,整合内容,核减总量,严控频次;坚持重点考、考重点,不搞“全覆盖”“一窝蜂”式的督查检查;采取“四不两直”、明查暗访、挂牌督办、蹲点调研等方式开展督查调研,让基层干部有更多的时间奔一线、办实事、抓落实。为基层减负不能高高举起、轻轻放下,关键还是在抓落实落地,才能真正使基层干部感受到减负的政策红利,激发担当前行的内生动力。现在“减什么”的负面清单既然已经明确,接下来就是拿出实打实的工作举措,严明令行禁止的纪律要求,立足实际、真减实减,否则政策红利又成了镜中花、水中月。
第三,夯实“减负不减责”的担当能力。积极向身边有经验的老同事学习,工作之余也要加强自己的专业知识的积累,要勤读书、读好书。还要加强自己实践能力锻炼,压实责任担子,多接几次“烫手山芋”、多做几次“热锅上的蚂蚁”、多经历几次“大风大浪”,多处理几次难题难事,通过将理论和实践的融会贯通,不断的提升自己的能力。
作为基层干部,我们要切实认清基层减负中的责任,把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,改进作风、提高能力、强化担当,拿出实招硬招,把为基层减负真正落到实处。
第二题:某园区管委会接到举报说有企业存在违法排污的情况,管委会派出了调查组,对排污现象进行了处理,但是在调查中,又发现了园区还存在大批企业排污的问题,面对这种情况,如果你是调查组工作人员,你认为要如何处理?”
【黄国斌解析】
在污染问题上,我们工作中要坚持“零容忍”,在调查企业污染环境过程中,发现其它企业也存在排污现象,我们应高度重视,我会秉着“事实为据,依法治理”的原则,做好以下几个方面:
一、全面系统排查。按照管理原则和职责分工,对工业企业进行全覆盖拉网式排查,对排查出的间题企业进行甄别,通过明查暗访,利用科技监测手段,对园区内企业进行全面排查,建立环境监测情况“清单”,查清污染情况。
二、集中专项整改。及时对新发现的“散乱污”企业进行认定,对存在问题的企业,依法依规进行整治,做到查明一家,处理一家,教育一片,规范一方。同时,也要避免“一刀切”,要以事实为依据,法律为准绳,不任意扩大化。
三、做好以案释法。加大对于污染企业的曝光惩戒,通过以案解释法,让企业明确承担应有的法律责任,同时告诫企业和个人必须切实增强守法意识,绝不能心存侥幸,一旦触碰法律红线必将受到严惩!
四、健全环保监测机制。坚持执法监管与服务并重,积极探索建立“谈心式约谈”和“诫勉式约谈”的执法机制。对新入驻企业、存在轻微环境违法行为企业,及时组织企业负责人进行集体谈心,提早敲警钟;对出现重大环境问题、环境违法行为多发的企业、环境问题整改不得力或整改进度迟缓的,直接约谈企业主要负责人,要求企业切实履行污染防治主体责任。
青山就是美丽,蓝天也是幸福,我们务必牢记“良好的生态环境”是最大民生福祉,对于“带血的GDP”坚决说不,要多方发力,”整治回头看、回头查工作,切实打好污染防治攻坚战。
第三题:你单位同事小李,在办公室工作三年,一直负责写材料。以前的领导对他工作很满意,经常夸奖他。但是新来的领导布置任务时通常只给一个思路框架,结果小李起草的材料总是需要反复修改,新领导经常批评小李,他感到很沮丧。你作为小李的同事,这时你会怎么办?
【黄国斌解析】
我认为小李所遭遇的情况,是正常的情况,就像“齿轮效应”意义,对于新领导,他需要适应一下,而作为同事,我会秉着“情、理、策”的方式去与小李沟通交流,主要做好以下几个方面:
第一,加油鼓劲。我会宽慰小李,告知他,他的心情我能理解,换做任何人都会难以有些失落。但是,要和他说明新领导批评他是对事不对人,他之前给老领导就写的很好,关键两位领导工作方式和思维有一些差异,他需要时间做一些调整下,并不是他能力不足,希望别灰心,好好调整下,争取适应新领导。
第二,给出建议。我和小李交流,先梳理出领导之前批评的问题,找出对策。然后,摸清领导的风格,领导亲自写的材料,领导表扬过的材料是什么特点。最重要的是理清当下工作重点,认真领会领导意图,写材料之前先列框架,多请示汇报领导,不断完善。
第三,一起成长。工作中我认为还需要“见贤思齐”,我也要学习小李身上的优点;同事,也要有“别人感冒我吃药”的反省,多静坐厂思自身不足,和小李一起“红红脸,出出汗”。平日里多分享一些好的写材料的网站、公众号,一起交流重要文件和政策的心得体会,一起进步。
第四题:你是省直单位挂点驻村帮扶人员,A村里要发展旅游产业,用好杏树资源助力乡村振兴。这与所在乡镇的想法不谋而合,乡镇准备对该村提供资金支持,领导让你负责把该村打造成省级旅游村庄,你会怎么做?
【黄国斌解析】
各位考官,打造省级旅游村庄是挖掘乡村自然和文化资源、盘活乡村闲置资源、促进农民增收农村发展的主要举措。作为省直单位挂点驻村帮扶人员,我会本着“立足实际、因地制宜”的原则,以“农民增收、村居美丽”为目标来进行打造,具体做好以下几个方面的工作:
第一,摸清家底。各乡镇成立工作专班,组织人员开展调查研究。在充分调研的基础上选择一个村,整合项目和资金,集中开展村庄建设和产业发展,着力打造乡村振兴示范村。通过入户宣传,召开屋场会、村民代表大会等形式,广泛动员村民群众支持和参与建设,注重挖掘乡土人情、村庄独特文化,确定发展乡村旅游发展的正确方向,避免同质化。
第二,科学规划布局。征求专家,乡贤,群众代表的意见,注重布局合理,实用实效,始终把高标准、全覆盖的理念融入到规划中,以规划设计提升建设水平,以提升人居环境和公共服务为重点,合理规划建设农村基础设施,打造省级旅游村。
第三,争资跑项。各乡镇制定乡村振兴示范村创建工作方案,明确目标任务、工作重点、责任分工、保障措施,建立工作机制。通过实地调研评估,结合征询村民群众意见,按照“补短板、强弱项、创特色”的思路,依据村庄整体规划,谋划升级旅游村范村建设项目。
第四,创建实施。按照高标准建设,高质量实施的要求,切实加强对施工质量的监管,全面确保相关工程项目质量。在项目实施过程中要按照精心规划、精致建设、精细管理、精美旱现的“四精”要求有序推进,选用具有农村气息的原材料,原建筑,注重留住“乡愁”,避免过多“外来”元素投入,防止“一刀切”,大拆大建,破坏原建筑传统文化特色,住房风貌不统一、大面积种植景观草坪等现象,造成不切实际、华而不实的形象工程。
第五题:某村要征地拆迁,70多岁的黄大爷的祖屋刚好处于征迁范围,房子已经是危房了。村委做黄大爷的工作,但是没有做通。黄大爷儿子在城里有房,儿子让他搬出来跟自己一起住,他不去。村委会给了安置房的钥匙,但黄大爷舍不得老宅也不去。如果你是征迁工作人员,你怎么办?
【黄国斌解析】
“老吾老,以及人之老”,面对题目中70多岁怀念祖宅不愿搬迁的情况,作为拆迁组人员,我们要秉着“群众利益无小事,一言一行暖民心”的态度去解决。主要做到以下几点:
第一,打好感情牌。走访看望黄大爷,了解他的生活情况,摸清了解他情况,对于他安土重迁表示理解,如果不是为了把乡村建设更好,我们也不会拆迁,我们务必先和老人建立起情感。
第二,打好亲友牌。和老人儿子沟通,除了物资上关心老人之外,平日也可以多陪陪老人,如果老人住在城里,不至于孤单寂寞。
第三,打好参观牌。我们可以带来老人到安置地参观下,让老人看到安置地是非常适合生活的。同事发动他的老伙伴,做足思想工作,告知老人这个乡情核心在于人,老伙伴都搬出来,他搬出来不会孤独。
第四,留住乡愁。对于老宅,我们可以通过拍照片,拍视频,帮助老人把家里所有他留念的老物件都半岛新居,也算是留住老人的留一些念想,留一些乡愁,从微小处,让老人感到温暖,
拆迁工作无小事,关乎群众切身利益,我们务必多一份耐心,多一份细致,多一份“换位思考”,真正做到把群众冷暖作为工作的温度计,群众需求作为工作指示灯。