自我职称评定的评价还是非常重要的,说明了你自己对自己能力的一个认知,接下来跟着小编一起看看到底要怎样职称评定的自我评价。
学生思维能力及创造力培养是时代的需要。一是注重提高学生的自学能力;二是提高学生的参与意识;三是能使学生养成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于发表见解的优良心理品质,培养了学生创造性思维能力。
学生思维力、创造力的培养,主渠道是课堂教学。要最大限度地发扬课堂民-主,调动学生参与学习的积极性,创设生动活泼的气氛,让学生愉快思考、主动探索、大胆质疑,敢于标新立异。采用“引导式”,充分发挥教师的主导作用,要巧设问题,善设疑点,给学生一个自由发挥的天地,说己之欲说,写己之欲写,提供其积极参与的思维空间。学生只有在此境界中才会产生最佳心态,从而诱发潜在的创造智能,使思维趋于活跃,使灵气得到解放。
在现代科学迅速发展的今天,各学科间的横向交叉、渗透和融合趋势日趋明显,这必然反映到地理教学内容上来。“我始终是教育教学战线上的一名新兵。”我总是用这样的想法来鞭策自己学习和不断提高。正是一直有这样的业务上的饥饿感,培育努力学习,在学习中探索的习惯。并常以自己的读书行动体会去感染(转载自百分网 学生,熏陶学生,潜移默化中使学生养成良好的学地理的习惯。由于自身文化底蕴逐渐厚实,95年,我以优异的成绩考入省教育学院进行数字专业本科学历函授学习,于97年合格毕业,三年函授学习,我阅读了大理专业书籍,开阔了视野,丰富了理论知识。为干好教育教学本质工作打下了坚实的基础。
事业上的不断追求与创新就是一名教师的生命。如今,我的思路更加开阔,目标更加远大,步伐更加坚实。有决心在地理教研乃至普教研究这块园地中,更加辛勤地耕耘,用自己的汗水,浇灌出更加丰硕的果实,让青春在对事业的追求中焕发出光华。
思想积极,要求进步,拥护中国共产党领导,爱岗敬业,无私奉献。92年任教以来,一直以爱国心,事业心,责任心“三心”为动力,全身心投入教育教学工作,以良好的师德形象,独具特色的教育教学方法,在广大师生中赢得了良好的声誉。
工作中我不断钻研科学育人的方法,探索教育规律,以不怕苦累的实际行动感召学生,以朴实端庄的人民教师形象教育学生,做到了为人师表,修德修才。 我们认为:读书,是凸现地理教学边缘性特征,实现地理教师自我“充电”的最佳途径。读书不仅为创造提供原材料,而且能够启发地理教师创造的灵感。
我叫丘志仁,xx中学劳技课教师,**年以优异的成绩考入佳木斯师范高等专科学校地理系,在校期间连年被评为优秀学生干部,**年专科毕业,同年年初分配到**区第五中学任教来到第五中学担任地理课,并担任班主任工作。当时那个班级是二年连续更换四位班主任的差班,工作中我克服了重重困难,大胆改革,重选班级干部,带领学生积极与科任老师密切配合,团结协作,同时也得到校领导的大力支持与帮助,班级学习成绩各纪律都得到一定的提高。
教育工作中,我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担,提高教学质量的教学三环节,面对有限的课时,我以改革精神探索提高教学效率的科学方法,激发学生自觉参与学习的意识,最大限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务,把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担,提高教学质量的教学三环节。课前精备,是指上课前把功夫下在深入钻研教材 广泛搜集有关资料,精心设计课堂结构及教学方法上,特别是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌握最多的知识,并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲,是指在课堂教学中,集中时间,集中精力,讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律,激活课堂气氛,教得生动,学得主动,充分发挥课堂潜在功能。课后精练,是指在课后作业的安排上,本着质量高,数量少,内容精,方法活,形式多样,针对性强的要求,精心设计,合理分配,严格控制作业数量。
先后担任三年时间班主任工作。积极探索班级管理新路子。所带班级班风纯正,学风较端正。倡导“严谨、求实、启智、育人”的教风,不断加强自身师德,提高业务素质,努力把学生培养成为热爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。
班级管理中我能够创设宽容、理解、和-谐的班级气氛,尊重学生个性,具有与学生一起共同学习的态度,具有能激发学生创造渴望的教学艺术。应该把学生看成学习的主人,对好质疑、好提“怪”问题、回答问题超越课本的学生,应持热情欢迎的态度。要鼓励学生超过教师,爱护学生的自尊心和自信心,鼓励学生的创造性。
用户评论
说得好!我也是这个想法,职场竞争压力大,很多人都把职称评定时空只当成了“政治斗争”的工具,真想看到更多人从专业角度出发认真思考自我提升。
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我不同意这种观点。职称评定虽然有其存在的弊端,但在某种程度上也体现了个人能力的认可和行业的发展需要,不能一味否定它是工具化。
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看了你的文,感觉自己好像看到了一个更加真实的职场环境。 很多时候我们都只是想在“职称评定”这个战场上取得胜利,却忽视了自我提升和专业发展的根本意义。 真得要认真想想
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我觉得你把问题说得特别清楚!其实很多时候,我们在写自我评价的时候,都会陷入“包装自己”的陷阱里,最终效果适得其反,反而显得没有诚意。
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我理解你的观点,确实有时候会觉得职称评定很像一场空洞的游戏。 应该把更多的精力放在对自身能力的提升上,而不是为了攀附“高层次”而努力浪费时间。
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你说的没错,有些单位真的把职称评定搞得过于复杂和繁琐,让人身心疲惫。 更希望看到的是更加平稳、理性的评价体系。
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自我评价这个环节确实需要认真对待, 不能只是写几句话就算完事。 要做到真正的深度分析,才能展现出个体的专业素养和发展潜力。
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虽然职称评定不能完全反映一个人能力,但也有一定的参考价值。 自我评价应该是一个认真反省、积极提升的过程,而不是敷衍塞责。
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这篇文章很实诚!我也是这样觉得的,职称评定有时候让人感觉自己像是在参加一场“表演”, 很难做到真正的坦荡和真诚。
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我更看重的是个人发展而非职称变化。 真正提升自己应该是源于专业兴趣和内心的驱动力,而不是为了达到一些外在的成就目标!
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职称评定确实存在一些问题,但不能忽视它的积极意义。 它能够激励人们不断学习进步, 也能推动行业发展壮大。
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我认同你的观点,希望更多的人都能认识到 “自我评价” 真正的含义, 而不是把它当成一种“鸡血话”, 而是把它作为一种自我反省和反思的过程 。
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职称评定这个制度太过于僵化, 缺乏灵活性和人性化。 我觉得应该多尝试一些新的评价方式,让它更加公平公正
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写得真好! 我也在这方面遇到不少挑战, 希望我们都能在不断学习和进步中找到自己的价值和方向, 真挚地把自我提升作为追求的目标 !
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我不同意你的观点!职称评定是社会公平竞争的表现, 是对个人能力的一种客观评价, 我们应该积极参加并争取获得更高的地位。
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我认为你的分析很有深度, 确实要将 “自我评价” 作为一种自我反思和提升的机会,而不是一种虚与委蛇的表述!
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这个主题太需要讨论了! 希望我们每个人都能从“自我评价” 中真正认识自己,并明确自己的发展目标和方向。
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