在这个日新月异的时代，许多企业都会随着潮流而前行，就比如新员工入职企业的性格测试，从国际供词的题目，变成上市公司的题目，最后到各个公司都在运用，这些都是企业前行的路标，下面是小编为大家整理的入职为什么要性格测评_新员工入职性格测试题结果分析，希望大家能有所收获!
入职为什么要性格测评
职业性格测试最终还是帮助你找到更加适合自己的工作!
另外，需要注意的是：
1.关于职业性格测试的问卷真的还是算比较多，各种理论基础都不一样，为了不把自己弄晕，还是推荐测一种就好了，当然还是推荐mbti，因为这个是最近出来大家公认是测试职业性格比较好，然后还有详细的分析职业取向和建议的。
2.职业性格测试，是说你有这样的性格倾向，并不代表你具有能够胜任具体工作的能力，所以，职业性格测试只是职业规划中的一小步，算是一个起步吧。漫长遥远的技能学习和不断调整职业规划的细节才是重点呢。
3.最后，需要提醒网上流传的看水果测多久结婚，十年后年薪几十万……这种就不要看了，别浪费时间，闲的无聊不如多看基本职业规划的书。
入职性格测评题及结果分析
测试题:有一天你和男/女友大吵一架，隔天他/她请快递送来一个箱子，凭直觉，你觉得里面会是什么呢?
A.昂贵的皮件
B.一定有诈，可能是便便
C.过去的情书、礼物
D.空箱子
E.温馨的小礼物
新员工入职性格测试题结果分析
A.昂贵的皮件
属于长得很善良型，但其实外表是你的伪装，真正良善与否得看以后的造化!
B.一定有诈，可能是便便
看人善良型，会因特定的人事物而激发出善良的一面，这类人认为虽然不能害人，但防人之心不可无，因此他的防卫心较重。
C.过去的情书、礼物
这类是天生善良型，根本是上帝派来的小天使，要小心不要被人家骗哟。
D.空箱子
年度善良型，猜忌心相当重，大概一年才做一次善事，这类型的人有时候会想太多啰。
E.温馨的小礼物
后天善良型，潜在的慧根会让这类的人愈老愈善良，这类型的人会受到宗教或朋友的影响而激发潜在善良性知。(完)
入职性格测评测试题
测试题：你晚上入睡时，所穿的睡衣是什么样的?
A.红色的吊带性感睡裙
B.卡通人物的普通睡衣
C.平日里不怎么穿的宽松衣裳
D.质感很舒服普通睡裙
新员工性格测试题结果分析
A.红色的吊带性感睡裙
不得不说，你真的天生就是一个骚包。诱惑别人对你而言是种无上的乐趣，你喜欢引人注意，特别是异性。在你的观念里，两性道德感并不太重，因此感情也经常处于乱七八糟的状态。在大众眼中，属于风骚到令人发指的人物。
B.卡通人物的普通睡衣
除非是剧情需要或是某个特别的原因，你才愿意表现出自己略显风骚的一面，比如，去PUB偶尔疯一把，或是需要对某人放电的时候。平日的你并不喜欢这样，言行举止以及服饰都是循规蹈矩型的。基本上，你并不算风骚，在别人眼中有时还有点无趣。
C.平日里不怎么穿的宽松衣裳
你很想引人注意，可总是找不到正确展现的切入点。你偶尔会想疯狂一下，却总把人吓得远远的。风骚也是你想尝试的主题之一，但你并不擅长表现，属于典型的想骚但骚不起来，甚至在别人眼中还有点搞笑的类型。
D.质感很舒服普通睡裙
用闷骚来形容你真是再恰当不过了。外表看来，你或许是娴静淑女或儒雅绅士，举止得宜，但其实骨子里一把狂野劲儿没处发泄。显然，大家都被你的外表骗了!一旦走入人群，或是遇到看得顺眼的异性，哪怕你不想和人家怎么样，可你就是要想办法吸引对方注意!
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用户评论
刚看到这个题目有点疑惑，入职前做性格测评有什么用？是为了确定要分配什么岗位吗？感觉要是这样就太简单化了，工作内容和岗位职责多方面考虑啊。
有17位网友表示赞同！
其实我覺得很多公司会这样做，就是為了了解你的個性特质，让你融入团队的氛围更快。当然，也可能是为了避免一些职场冲突吧！
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我之前面试的时候就遇到了性格测评，本来还挺紧张，后来想想还是能看到自己的一些优势和不足，也是个提醒自己要改进的地方。
有5位网友表示赞同！
入职前做性格测验纯粹是形式主义，工作是由岗位责任分明的决定，而不是靠你性格决定什么。我觉得这类筛选方法不很科学！
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这确实有点奇怪，入职后不是应该和团队成员互相熟悉吗？怎么还要提前做测试呢？难道是想把人分成几个类型然后限制发展？感觉不太合理。
有13位网友表示赞同！
性格测评这种东西，真看重它的结果就太浪费工夫了。每个人都有自己的特质，也许在某些工作或环境下会很擅长，但在其他情况下就会表现不足，这不是固定的！
有13位网友表示赞同！
入职为什么要性格测评？个人觉得这个很有必要，一方面可以让公司了解你的能力和特点，另一方面也可以帮助你更好地理解自己，找到适合自己的方向。
有12位网友表示赞同！
"入职为什么要性格测评" 我觉得这个是一个很好的问题，希望更多的人来探讨一下。每个公司都有不同的选择，我们应该去了解他们的目的以及测验的内容是否科学合理。
有7位网友表示赞同！
入职前做性格测评确实能帮助人更快的融入团队，了解同事的特点，也可以避免一些不必要的摩擦。不过，这个测评方法也要看公司的具体应用方式，不能过于片面化！
有20位网友表示赞同！
虽然有些公司利用性格测评来筛选员工，但我认为这并非是所有企业都的做法，也并不是每个人都会被偏向某一类型的“性格”。最终还是要看综合评价，包括能力、经验、学习态度等等因素决定是否合适。
有8位网友表示赞同！
工作性质和岗位职责才是最重要的，而不是什么性格类型。公司应该更加注重员工的能力和潜力，不能只把重点放在性格测评上！
有15位网友表示赞同！
我觉得性格测评并不可怕，其实更像是帮助我们了解自己的一份工具。每个人都有优点和缺点，坦然面对自己的不足才能更好地成长，在工作中也更容易获得同事的认可和尊重。
有6位网友表示赞同！
我倒是想听听不同行业对性格测验的需求，也许医疗行业会特别看重情商，而技术开发侧重逻辑思维能力呢？每个岗位都有不同的要求。希望有更多实际案例来分享！
有18位网友表示赞同！
入职为什么性格测评？我觉得这个题目的回答可以层叠性，比如公司想建立团队文化、优化员工之间的互动等等，这些都是考量性格测验的因素。当然，也要注意测试结果准确度和隐私保护等问题。
有6位网友表示赞同！
虽然我个人认为入职前做性格测评不一定能完全反映一个人的工作表现，但这确实可以帮助公司从多个角度了解你，也能让你更清晰地认识自己适合什么样的工作环境！
有18位网友表示赞同！
入职为什么要性格测评？这个题目太有趣了！感觉我们每个人都有自己的“剧本”，而性格测评就如同在剧本开头添加了一些标签，希望能帮助企业和个人更好地理解彼此。
有15位网友表示赞同！
性格测验的结果要权衡多个因素，不能拿来完全决定一个人是否适合某个岗位。更重要的是，公司应该关注员工的成长方向，提供合适的培训机会，让每个人都能发挥他们的专长！
有18位网友表示赞同！