下面是范文网小编整理的加强企业文化建设的渠道有哪些3篇(企业文化建设的途径有哪些)，供大家参考。
加强企业文化建设的渠道有哪些1
文化建设的目的就是让企业文化成为企业运行之道，必须要实现重要的三个阶段：
第一阶段 ：文化标准化。实现的是文化理念体系、行为规范体系的标准化。
第二阶段：文化行动化。所谓行动化，特征有三个：
第一、文化理念渗透日常经营管理。举例而言，企业在日常经营管理中，决策以及具体管理都能体现文化理念。例如诚信，不仅对合作伙伴、供应商有诚信的诚信行为，对待同事也有诚信的表现。
第二、行为体现出某房地产集团的文化理念价值观，工作出发点都从某房地产集团的目标和利益角度着眼;
第三、部门内部以及跨部门之间的沟通合作协同一致。
第三阶段：品牌化。品牌化体现不仅是文化对内部有凝聚力，对外能通过文化传播，形成企业独特的形象。
加强企业文化建设的渠道有哪些2
企业的发展离不开全体员工的'同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，杭州中重认为努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
一、提高认识是建设企业文化的重要前提 实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。
二、加强学习是建设企业文化的重要途径 在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。
三、强化目标教育是建设企业文化的重要手段 加强目标教育一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。
四、突出人本管理是建设企业文化的重要方式 人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。
五、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容 企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的;企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的;企业的存续、发展都是以此为核心而维系的。
加强企业文化建设的渠道有哪些3
一是建立品德优良、能力突出的领导文化。一个企业的文化建设如何，关键在于企业文化建设的领导者。要做好企业的文化建设工作，领导层要加强政治理论学习，努力提升战斗力;要以身作则，通过自身的倡导和示范，使员工积极支持和参与企业文化建设，创建独具特色的企业文化;要培养员工的企业意识，增强员工对企业生存、发展的责任感;要优化用人环境、合作环境和竞争环境，营造一种知识分享、成果分享、员工之间和谐相处的气氛;要建立与企业核心价值观相一致的奖励制度并严格执行，不断提高企业的整体素质和团队工作能力。
二是建立同舟共济、荣辱与共的团结文化。企业文化必须得到企业全体员工认同，并逐步转化为自觉行动，这就要求企业各部门围绕企业文化建设，并使之与一切相关工作和业务工作结合起来、进行细化，形成一个工作网络，使每个员工强烈感觉到自己是企业的一员。要鼓励员工全力投入到集体中工作，在集体中培养团结气氛。要以形式多样的活动为载体，使职工在工作生活中认同企业文化，增强职工对企业的亲和力和归属感，促进企业目标与个人目标的整合。
三是建立信守诺言、诚信立企的诚信文化。重信守诺、履行责任对企业来说也是文化建设的一个重要方面。要让诚实守信成为员工的自觉行为，把诚信融入每个工作细节中，打造诚信品牌，才能为企业赢得更广阔的市场。要强化全员的质量和服务意识，引导员工立足岗位，认真履行职责，确保产品货真价实，从而提升企业信誉，塑造企业良好形象。
四是建立恪尽职守、勤奋敬业的奉献文化。企业要不断发挥全体员工吃苦耐劳、勤奋敬业的奉献精神，有机地把职工的理想与敬业、奉献统一起来，激发和调动员工的工作热情和创新能力，为企业建设发展提供强有力的文化支撑;要教育和引导员工在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责，有一分光，发一分热。
五是建立个性突出、品牌响亮的创新文化。企业文化建设必须体现与时俱进的精神、创新治企的观念，把创新纳入企业的整体发展战略，努力形成自己的特色。人无我有，人有我新，人新我特，人特我奇，企业只有不断地创新，才能不断地发展。改造自己、突出个性、追求卓越是企业文化创新的力量源泉，而最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力。