下面是范文网小编分享的浅谈企业文化与企业思想政治工作3篇(企业文化建设在思想政治工作的作用)，供大家赏析。

浅谈企业文化与企业思想政治工作1

　　企业文化与思想政治工作

　　摘要:企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题,解决这些问题,需要以企业文化为切入点,促进思想政治工作健康、持续发展。关键词:思想政治工作;企业文化

　　中图分类号:F204 文献标识码:A 文章编号:1812-2485(2009)06-0001-000

　　1现代企业文化的核心内容是以人为本,强调的是企业内在和外在的形象。而企业的思想政治工作同样也是以人为本,强调的是如何把职工的思想意识与日常行为规范形成高度的统一。在社会主义市场经济的发展和改革日益深入的今天, 单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显, 思想政治工作对经济发展的促进作用被忽视了。以企业文化为切入点,推进企业思想政治工作的实效性是必要的, 也是可行的。

　　一、企业文化与思想政治工作的关系

　　企业文化建设是20 世纪80 年代开始在我国兴起的,经过十多年的探索,它已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上有着密切的关系。

(一)企业文化建设是思想政治工作的良好媒介

　　目前电力企业都在进行人员控制,在这样的形势下,企业文化的形成和深入人心,将有力地促进企业职工形成共同的价值观念,增强他们之间的信任、交流和沟通,使企业各项活动更加协调,有利于开展思想政治工作。尤其是企业文化具有形式灵活多样、重在渗透的特点,可以通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动, 坚持每年组织主题读书活动, 培育学习型员工, 促进员工职业素质的提升;重视员工的智力投资, 为员工搭建发展平台, 鼓励和促进员工岗位成才;定期组织员工技术技能比武,开展职业技能竞赛, 营造学技术、学技能的氛围;开展青年科技管理论文征集评选活动, 鼓励广大青年勤于学习、系统思考、集成积累、实践成才;设立管理、技术、技能三条员工成才路线, 为员工开辟多条职业发展途径。这些活动与员工切身利益相关,易于接受,利于凝聚,以企业文化为切入点,通过它的媒介,思想政治工作在潜移默化中润物育人,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)企业文化建设是发挥党组织政治核心作用的有效途径

　　电力企业的企业文化必然集经营管理和政工教育于一体,把企业各个组织和群众汇集一起,达成共识,形成合力,为实现企业的目标共同努力。以企业文化为切入点,有利于企业党组织更好地围绕安全生产这个中心,发动职工,团结职工,协调力量,充分发挥党组织的政治核心作用。如开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,邀请专家讲授“企业文化建设”、“创争”、“写作”等专题讲座,组织全体职工参加拓展训练等一系列活动,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标,全面推进职工队伍的知识化进程,促进企业管理创新,提升企业核心竞争力。通过深入学习实践科学发展观、红色基地爱国主义教育等活动,引导干部职工树立正确的人生观、利益观。通过积极开展思想政治工作模式的探讨和研究,逐步形成了建设具有公司特色、以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化的高效工作模式。

(三)企业文化建设丰富了电力企业思想政治工作的内涵

　　作为以安全生产为第一要务的电力企业在开展思想政治工作时,只有注重与企业文化建

　　设相结合,围绕企业中心工作,构筑新的工作平台,才能不产生“两张皮”现象,才能既扎实有效地提升了职工思想道德和科学文化素质,又为创建一流工程质量,确保安全生产奠定

　　坚实的基础。

　　企业文化建设和企业思想政治工作都是目前企业中不可偏废的重要工作, 而且大部分企业都由一个部门来职掌。明确两者之间的关系, 是为了在开展思想政治工作中, 起到“事半功倍”的作用。

　　二、企业思想政治工作面临的困境

　　从当前形势看,我国正处在深刻的社会变革时期,随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会情况发生了复杂而深刻的变化, 企业之间竞争不断加剧,利益格局处于不断的调整之中。经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。主要表现在:

　　首先,思想政治工作边缘化。思想政治工作作为一种社会实践工作,需要通过企业的实际成果特别是经济成果来表现。但是,由于思想政治工作的意识形态性使其价值不可能在短期内以经济成果直接表现出来,所以重视经济效益的企业往往忽视思想政治工作成绩。同时,由于企业职工思想问题大多与物质利益紧密相关,而思想政治工作部门缺乏物质资源支配权,因此工作显得力不从心,企业思想政治工作及相应部门的权威性丧失。

　　其次,思想政治工作方式僵化。在实际工作中,思想政治工作人员缺乏创新环境或创新能力,念报纸讲文件等填鸭式思想政治工作方法仍随处可见。思想政治工作与企业改革“两张皮”,与企业经营管理工作“两条线”,无法与企业员工关心的热点、难点问题“一颗心”,以致员工对党的政策不甚理解,对企业的决策无法理解,甚至招致人心浮动。

　　再次,思想政治工作人员老化。作为企业思想政治工作者,应站在时代发展的前沿,高瞻远瞩,以敏锐的洞察力来观察分析事物,要有驾驭全局的意识与能力,审时度势,不断更新观念,与时俱进。然而,在当前企业的思想政治工作者队伍中,往往思想解放难,思想政治工作无法赶上经济发展新形势;知识更新慢,知识技术不能满足经济发展新要求。

　　以上这些问题直接影响了企业思想政治工作的开展和党的方针政策在微观经济领域的贯彻实施,从长远看也影响企业的长远发展。加强企业思想政治工作已成为当前必需而紧迫的重要任务。而企业文化在我国的兴起与蓬勃发展为新时期企业思想政治工作的变革与提升提供了难得的机遇。

　　三、以企业文化为切入点,推进企业加强思想政治工作

　　以企业文化为切入点,有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围,有利于思想政治工作多向思维的形成和全方位的开展,在潜移默化中强化思想政治工作的功效。

(一)通过加强企业文化建设,提高对思想政治工作重要性的认识

　　目前, 为什么在思想政治工作中会出现“边缘化”的现象, 其根源在于没有对思想政治工作、对企业文化形成足够的认识,这主要取决于领导者的认识、倡导和以身作则, 只有“ 上通” 才能“下达”, 才能加强组织和领导, 实现企业管理思想的转变。因此,各级党政工团组织要充分发挥自己的优势, 结合各自工作特点和实际,加强领导, 齐抓共管, 通过企业文化建设工作,做好思想政治工作的落实工作。企业文化的基点是“人” , 是企业员工的正确价值观念、行为准则、道德规范和文化素质等方面的表现, 加强思想政治工作, 要以提高员工队伍整体素质, 培育“ 四有” 员工为根本。所以增强对企业文化建设的自觉性, 既是思想政治工作的根本, 也是思想政治工作的重要保证。

(二)根据自身特点,丰富职工文化生活, 促进思想政治工作广泛开展

　　企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活, 有助于企业内部民主气氛的形成, 有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解, 并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境, 变古板为活泼, 有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。如加强职工职业道德教育,在企业内开展创建文明单位活动;加强职工的思想道德建设,尤其是领导干部的作风建设,大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气,倡导文明、健康、科学的生活方式,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。此外,加强职工之家建设,开展形式多样的健康向上的文体娱乐活动,如开展读书演讲、知识竞赛活动,节日联欢活动,摄影、歌咏比赛,体育健身及体育竞技比赛活动等,对职工进行文化熏陶,提炼共同发展精神,培养具有一定文化底蕴、文化修养,文明礼貌,爱岗敬业,团结协作,奋发向上,顽强拼搏的高素质的现代电力职工队伍。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合, 将使交流更加愉悦活泼, 并形成一种合力, 进一步增强企业的凝聚力。

(三)引导员工积极参与管理,促进企业思想政治工作向深层次发展

　　确立员工的主人翁地位, 真正实现民主管理, 企业党政领导应转变观念, 放下架子, 密切联系群众, 提高工作的透明度。要通过各种宣传途径, 及时定期地向全体员工报告企业管理动态及服务经营情况, 让职工了解领导的工作内容与成效、企业的发展形势和工作任务及目标, 也让员工知道企业所面临的困难和问题。同时要引导员工积极参与企业的管理、服务、生产、经营和企业文化的建设, 使员工群众与企业同呼吸共命运、齐享福共患难, 形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体。强化员工的主人翁意识, 赢得广大员工的支持。

　　现代企业制度的建立必然要求和引起现代企业文化的产生。在电力企业的改革和发展过程中,要以企业文化为切入点,通过企业文化的向导作用来推进企业的思想政治工作,进而提

　　高广大职工对改革的认识,用“科学的理论武装人,正确的舆论引导人,高尚的精神塑造人,优秀的作品鼓舞人”,鼓励广大职工多讲奉献,弘扬正气,增强凝聚力和向心力,共同促进企业发展,为构建和谐企业、和谐社会做出最大的贡献。

　　参考文献:

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浅谈企业文化与企业思想政治工作2

　　目前，人们对企业文化和思想政治工作存在认识上的偏差，有的人认为，现在是市场经济，讲经济发展，以追求经济效益为目的，搞企业文化应取消思想政治工作。还有的人认为，企业文化的核心就是企业经营的价值观，企业经营的价值观与企业思想政治工作目标是一致的，企业文化可以代替思想政治工作。那么如何正确理解企业文化和思想政治工作呢？本人认为，企业文化

　　与思想政治工作是相辅相成的，相互促进的，二者既有区别又有联系，不可割裂开来，企业文化取代不了思想政治工作，思想政治工作也代替不了企业文化。

　　一、建设企业文化首先要建设思想文化。一个企业要发展，必须有一个明确的企业理念和共同的企业精神。明确的企业理念和共同的企业精神是企业发展的目标和方向、源泉和动力。它可以起到统一思想、统一步调、凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素，为实现共同目标奋斗的重要作用。建设企业文化首先要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大职工，在广大职工中广泛开展党的基本理论教育、理想信念教育和职业道德教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导干部职工在新的形势和复杂环境中树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定共产主义理想，坚定建设有中国特色社会主义信念。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益，把个人的奋斗目标与企业的经营理念结合起来，营造一种良好的思想氛围。

　　二、思想政治工作可以促进企业文化建设。思想政治工作涉及面很广，内容很多。在新的形势下，随着改革开放的深化、市场经济的发展、新旧体制的转换以及企业间竞争力的加大，必然要引起人们的思维方式、价值观念的转变，企业职工思想问题增多。企业要建立统一的价值观念，加强思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作是企业现代化管理的重要内容，它的根本任务是围绕生产经营这个中心最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，是为企业文化建设服务的。因此，加强企业思想政治工作可以有力地促进企业文化建设。只有加强企业思想政治工作教育，才能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成统一的意识。教育职工爱岗敬业、遵纪守法、与时俱进、开拓创新。相反如果取消或代替思想政治工作，干部职工思想将会出现混乱，企业的价值取向也难以达到统一，企业文化也不可能达到统一。

　　三、企业文化有利于思想政治工作教育。企业文化通过塑造具有共同理想观念、明确价值取向，保证企业持续、快速、协调发展具有重要作用，他像一条纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，带动职工树立明确的目标，并为此目标奋斗的过程中保持一致的步调，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化能够在职工中营造出非同寻常的积极性，企业成员共享的价值观念和行为方式使得职工愿意主动为企业出力，所以说，企业精神非常重要。企业文化建设搞好了，职工思想政治教育就比较顺利，相反企业文化没搞好，价值取向得不到统一，企业效益差，思想政治工作困难就比较大。

　　四、企业文化与思想政治工作要与时俱进、开拓创新。企业文化是适应时代的需要而产生，又随着时代的发展而发展，要体现改革精神，在改革的实践中不断开拓、不断创新、不断完善，既要有鲜明的时代特征，又要吸收传统文化的精华，同时也要吸收和借鉴西方发达国家一些先进文化，共享世界文明。同样，思想政治工作也要与时俱进、不断创新。在改革开发过程中，人们的思想千差万别，正确的、进步的和错误的落后的相互影响，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，只有在继承思想政治工作优良传统的同时，不断改进思想政治工作，引导广大职工分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，把做群众思想工作与为群众解决实际问题结合起来，才能发挥思想政治工作的作用。总之，在企业生产经营中，既要加强广大干部职工的思想政治工作，也要加强企业文化建设，使二者得到和谐统一。

浅谈企业文化与企业思想政治工作3

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　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

　　随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业界所重视，许多大城市的企业文化建设已从浅表层的物质文化向深层次的制度文化、精神文化发展，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，但目前就企业文化的形式来看，仍然存在着重视程度不够，基础理论薄弱等问题。面向新世纪，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。

　　一、企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体 企业文化作为一门新兴的科学，是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点；是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。社会主义企业文化是在发展社会主义市场经济条件下，由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，以企业价值观为核心的观念形态总和。它是与企业同时存在的一种文化，能够长期推动企业发展壮大，包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也包括以提高员工思想道德为目的精神文化、教育文化和娱乐文化。而思想政治工作具有较强的政治性和导向性，对企业文化建设发挥着导向作用，两者既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。其共同点，一是从指导思想来看，企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式，它侧重于“攻心”，主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等，以充分发挥人的聪明才智；二是从其目的来看，思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处，两者都是为了调动员工的积极性，提高经济效益，促进企业发展；三是从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，树立良好的企业形象，在市场竞争中共谋生存和发展。思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针

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　　政策、企业形势、规章制度等教育说明，企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。企业文化作为一种意识形态，企业精神是它的基石和核心，是企业团结全体员工为实现企业目标而奋斗的共同思想基础，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的，这既是企业文化的内涵，也是企业思想政治工作的内涵。

　　二、企业文化作载体增强了思想政治工作的实效性 充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。凝聚功能，企业文化好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，成为团结统一的集体。导向功能，企业文化是全体员工价值观的反映，他对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力。激励功能，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉。规范功能，企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，以次来保证企业改革发展与稳定。把企业文化作载体开展思想政治工作，有利于企业思想政治工作坚持以企业经济建设为中心，更好的提高企业经济效益、促进企业发展服务；有利于结合企业自身特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将企业思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员中；有利于将企业思想政治工作融会到员工的物质生活和精神生活之中。

　　三、加强企业文化建设，推动思想政治工作的加强与改进

　　众所周知，企业文化建设之于我国，到上世纪八十年代中期才在沿海少数开放城市得以重视。随着党政积极倡导、推广普及，近年出现了一批理念清晰、规则得当、操作规范的“先头部队”，而此，又极大地影响了众多的企业。同时，众多企业没有深入研究自身实际，一轰而上，图了热闹，赶了时髦：有的企业对国外大公司的企业文化推崇备至，认为把人家成功的东西照搬过来就行；有的看到同行的单位已经搞了，急不可待“依葫芦画瓢”；还有的聘请“专家”进行策

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　　划，企业文化在这些企业成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放弃了自身实际，没有“量体裁衣”，这些企业花费大量的人力物力财力换来的结果，使企业文化变成了一件“皇帝的新装”。企业一定要有既体现社会主义原则又适合自身发展、丰富个性内涵的企业群体意识，这种意识也可叫企业价值观，是企业文化的内核。计划经济时期，可以没有，但在市场经济条件下，就显得重要，成为企业发展到高层次境界的成熟表现，是现代企业长远发展的内在需要。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，因而在这些因素之上形成的具有本企业特点的企业文化不可能家家相同。而在企业日常生产经营管理活动中所面临的大量选择，比如如何决策、如何用人、什么最有价值、什么等而次之，都涉及价值取向，都要到企业价值观体系中寻找答案。如果忽视这些富有个性的内涵而仅靠几个流行词语，效果如何大家自然心知肚明。

　　企业文化作为一种亚文化，代表着企业的价值观、信念和行为准则。如果忽视个性，而只是标签式的贴上几个口号，放弃企业文化本身的变化与导控，则可能又一次热热闹闹走了形式。而思想政治工作则恰当地为企业文化建设提供了有利的思想理论基础。但我们既要看到两者的区别，更应该看到其一致。在实际工作中企业文化建设要自觉地把思想政治工作作为重要途径，注重发挥思想政治工作的优势，加强企业文化建设就必须坚持以建设有中国特色的社会主义企业，作为企业文化建设的方向，企业文化直根于企业的实践，是企业文化建设的重要组成部分，它是凝聚和激励企业员工进行两个文明建设的重要力量，并以作为思想政治工作的有效载体，培育“四有”员工队伍，促进企业改革与发展，为社会经济建设服务。与此同时，应结合本企业的特点，建设具有本企业个性，反映本企业之长的企业文化。而党的十五大关于有中国特色社会主义文化建设的论述，为企业文化建设和加强思想政治工作就提供出了重要的思想理论武器。加强企业文化建设就应着眼于以下几个方面：一是紧密结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，加入世贸组织后，企业发展速度加快，改革的程度加大，而改革则是企业为了进一步解放和发展生产力，建立现代化企业制度与国际接轨则是让企业在国际市场竞争中立

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　　于不败之地，而社会转型期的企业文化建设，要紧紧依靠广大员工，凝聚员工的智慧和力量，增强其主人翁意识，提高员工支持改革、理解改革、参与改革的自觉性，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业。二是应努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱，对企业良好风气的形成和企业经济振兴有巨大的作用。我们应该通过培育和树立良好的企业精神，培育员工的群体意识和整体观念，员工爱岗敬业的精神。三是提高员工的整体素质作为企业文化的着眼点，企业文化需要企业广大员工共同参与设计和构建优秀的企业文化是与企业员工素质分不开的，一个思想文化素质低的企业，不可能孕育出优秀的企业文化。

　　实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但也不可能把两者等同起来，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，才能培育和造就出“四有”的员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。

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