下面是范文网小编整理的如何推进廉政文化进非公企业3篇(非公企业廉政文化制度)，供大家参考。
如何推进廉政文化进非公企业1
文章标题：非公企业廉政文化试点工作汇报材料
根据中纪委和省纪委关于廉政文化建设的部署和要求，我们结合**实际，在**区开展了廉政文化进非公企业的试点工作，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况。
**是民营经济比较发达的地区，改革开放以来，**非公企业发展迅速。到目前为止，全市共有非公有制企业13万余家，占全
市工业企业总数的，工业产值占全部工业产值的96。从业人员约200万，占全市职工总数的80左右。民营经济在**经济舞台上有着举足轻重的地位。如何搞好非公企业的廉政文化建设是摆在我们面前的一个重大任务和挑战。为此，我们在充分调查研究的基础上，选择了**区作为廉政文化进非公企业的试点。
**区现有非公企业4000余家，从业人员多人，年产值500万元以上的规模企业552家，其中产值超亿元企业38家，超5000万元企业88家，天龙集团等4家企业跻身全国民营企业500强行列。非公企业产值占全区工业总产值的99以上，2003年实现工业总产值275亿元，比上年同期增长，增幅位居**市各县（市、区）首位。非公企业已建立党组织179个，现有党员1513人。5家试点企业分别是：中国·泰昌集团有限公司、浙江天龙集团有限公司、**宏源铜业有限公司、**中天皮革制造有限公司、**东风橡胶有限公司，均建立了党组织，共有员工近3000人，2003年总产值亿元。
非公企业的快速发展，既为经济社会发展注入了生机和活力，也给现阶段党风廉政建设带来了新的挑战，提出了新的课题。长期以来，非公企业党风廉政建设问题一直是个薄弱环节，存在着不少问题，这对反腐倡廉工作的深入开展影响重大。如一些企业主为追求超额利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象时有发生，败坏党风和社会风气；非公企业党员在生产经营活动中经常要与形形色色的人员交往，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，而有针对性的对他们进行党风党纪教育，增强他们的拒腐防变能力还非常缺乏；非公企业人员大部分来自农村，文化水平普遍较低，通过有效开展宣传教育，提高他们的思想觉悟和道德水平，培养和增强他们的反腐倡廉意识，做得不够，少有顾及；企业快速发展壮大，但包括廉政文化在内的企业文化建设相对滞后，企业的文化力、凝聚力亟需提升，产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不健全，发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大。反腐倡廉是一项系统工程，需要全社会的共同参与，需要一个反腐倡廉的社会文化氛围作支撑。如何结合非公企业实际，在非公企业这一重要阵地倡导廉政文化，建设廉政文化，是我们开展试点工作的主要目的，期望通过试点，在廉政文化进非公企业的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合实际、富有成效的新路子。
二、基本做法
（一）领导重视，及时部署。
市委、市纪委领导高度重视廉政文化建设工作。市委副书记、纪委书记陈艾华专门听取了廉政文化建设工作的汇报，并在市纪委常委会和室主任例会上通报了有关情况，强调了廉政文化建设的重要意义，要求分管领导亲自抓，宣教室具体落实，各有关科室积极配合，切实把廉政文化建设工作开展好。市委宣传部常务副部长林可夫代表市委参加了廉政文化建设协调会议并作了重要讲话。同时，他还利用双休日到部分试点单位进行廉政文化专题讲座。
今年2月，全市宣教室主任会议在市区召开，会议全面部署了廉政文化建设的有关工作。会后，市纪委分管领导会同宣教室人员多次到各县（市、区）进行了深入的调查研究，认真分析各县（市、区）的廉政文化建设现状，并根据各地的具体实际拟定了活动的实施计划。试点工作推开后，还多次到活动现场进行了指导。
（二）统一思想，形成共识。
在试点准备阶段，大家对廉政文化进非公企业这一新事物的认识比较模糊，一些企业认为，非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要，有的还认为搞廉政文化建设就是“整人”，会在企业制造紧张气氛，心存顾虑。针对这些问题，我们通过组织相关部门和企业负责人外出考察学习，召开座谈会、动员会等展开讨论宣传，打消顾虑，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等问题，逐步形成共识。大家逐渐认识到，廉政文化进非公企业，并非在企业制造紧张气氛，而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚，这既有利于社会，又有利于企业。如果不用先进的廉政文化去占领非公企业这块重要阵地，腐朽文化势必会乘虚而入，侵蚀人们的思想，搞坏风气，既不利于企业，更不利于社会。思想认识的统一，为试点工作的开展奠定了基础。
（三）注重协调，形成合力。
我们把廉政文化进非公企业作为加强精神文明建设和党的建设的一项重要工作来抓，作为党风廉政建
设责任制考核的一项重要内容，要求相关部门全力以赴抓好这项工作。在充分调查研究的基础上，制定下发了《关于开展廉政文化进非公有制企业试点工作的实施意见》，明确了廉政文化进非公企业试点工作的目标要求、主要内容、主要形式；同时注意加强与组织、宣传、文化、企业所在地的镇（街道）和管委会的协调配合，实现优势互补，形成合力。5家试点企业高度重视
这项工作，董事长或总经理等主要负责人亲自担任试点工作领导小组组长，企业党组织和办公室具体负责，并结合各自实际，制订了具体的实施意见，分别召开了全体员工或中层以上干部参加的动员大会，阐明廉政文化进非公企业的目的意义，部署具体工作。从而形成了党委统一领导、纪委组织协调、有关部门各负其责、企业具体实施的工作格局，为试点工作顺利开展提供了组织保证。
（四）讲究方法，突出重点。
廉政文化进非公企业是一项新的举措，没有现成的经验可借鉴，“进什么”、“怎么进”需要我们在实践中不断摸索，积累经验。具体工作中，我们注意把握好以下几个方面：一是对象上，面向企业广大职工和经营管理人员。二是内容上，主要宣传我们党反腐败的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的明显成效，宣传党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规，宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文学艺术作品，宣传先进人物、先进事迹。并结合实际不断丰富和发展。三是形式上，从实际出发，不拘一格，力求多样化，体现尊重人、关心人、爱护人，增强吸引力和感染力，使广大职工和经营管理人员在潜移默化中受到教育，有所感悟，有所收获。四是注重长效机制建设，防止“一阵风”，主要抓好“六个一”，即建立和完善一套企业内部廉政建设管理制度，每季度开展一次廉政电化教育，每半年开一次廉政宣传教育课，建立一本廉政文化建设工作台账，建立一支非公企业廉政文化宣传员和党风廉政监督员队伍，设立一批廉政警示牌（廉政广告）。
（五）结合实际，认真实施。
一是新设立了一批廉政文化宣传阵地。各试点企业从实际出发，合理规划，舍得投入，在充分利用已有的各种设施的同时，新设立了一批固定的宣传设施。如天龙集团在办公楼内开辟了廉政文化角图书专柜、电化教育室、咨询服务室、活动室，中天皮革在公司大门口专门修建了大型“中天廉政文化宣传栏”、设立了廉政文化活动室，宏源铜业在厂区内设立了大型灯箱、宣传栏，东风橡胶在企业阅览室开辟了廉政文化学习角等等，并及时更新内容，开展经常性宣传。同时各试点企业还精心制作了一批“莲以洁而秀，党以廉而强”、“意贪自灭，志远高飞”、“君子爱财，取之有道”等廉政格言警句牌，悬挂在会议室、活动室、办公室、生产车间等，既给人以思想上的启发，又给人以艺术上的享受。
二是开展了丰富多彩的宣传活动。各试点企业利用各种宣传阵地，开展了形式多样的宣传活动。如泰昌集团组织广大员工开展了廉政灯谜竞猜、廉政文化知识竞赛、廉政征文、廉政文化与企业文化大讨论等活动；中天皮革召开了班组负责人以上干部参加的廉政文化学习讨论会，开展了反腐倡廉百人签名活动；东风橡胶组织广大员工观看《为民书记郑培民》等反腐倡廉电教片，自编自演廉政文艺节目，组织编印包含法律法规、伟人风范、案例警示、名言警句、清官轶事、贪官笑话等内容的《廉政文化台历》；天龙集团和宏源铜业制作了80多幅标语、廉政漫画，等等。由于这些活动形式多样、形象生动、图文并茂、有声有色，增强了廉政文化的吸引力和感染力，既丰富了广大员工的业余文化生活，又使他们从中受到启发，受到教育，有所感悟，深受广大员工欢迎。
三是建立了一系列企业内部廉政建设管理制度。各试点企业把制度建设作为廉政文化建设的重要组成部分，结合实际建立了一系列廉政建设管理制度。如天龙集团建立了《部门以上领导干部廉政守则》、《部门主要负责人重大事项报告制度》、《部门领导干部（重点经济岗位）离任审计制度》、《企业廉政文化建设工作责任考核制度》，加强对企业领导干部的监督管理；宏源铜业建立了原材料供应商入围管理和材料采购招投标制度，公开进货渠道，以保证材料供应质量，降低采购成本，堵塞采购中的漏洞；泰昌集团建立了员工选拔任用公示制，对思想道德素质不过硬、职工群众意见较大的拟任人选，即使有才也不提拔重用，并建立激励机制，开展优秀员工公开评选活动，对优秀员工予以隆重表彰和重奖；中天皮革针对企业财务管理、产品销售、原材料供应、人才定薪定岗等重点环节，制定了一系列的监督管理制度，规范动作。
三、基本成效。
廉政文化进非公企业试点工作，已取得了初步成效。主要表现在：
（一）企业领导层对廉政文化建设重要性的认识明显提高。通过试点，他们普遍认为，加强廉政文化建设，有利于净化和美化企业氛围，增强企业聚合力，培育并提升企业文化的档次，有利于提高企业员工的思想觉悟和道德水平，规范员工的从业行为，有利于塑造企业形象，增强企业信任度，提高企业的市场竞争力，从而赢得更为广阔的发展空间。
（二）广大员工的廉洁意识得到增强。试点前，大多数员工认为这是政府的事，与自己关系不大。通过大量的、经常性的、形式多样的宣传教育活动，使员工对以往不太关注的反腐倡廉工作有了新的认识和了解，增长了见识，丰富了知识，平时谈论也多了，从“与己无关”逐渐变的关心、支持反腐倡廉工作，廉洁意识得到增强，精神面貌发生了新的变化。如泰昌集团办公室员工林某前不久为公司采购端午节福利券，因为是大额团购，对方会送一些礼券，当对方问林某礼券送给他个人还是公司时，林毫不犹豫地说：“当然是公司”。
（三）非公企业党建工作有了新的内容和载体。廉政文化进非公企业，企业党组织既是具体实施者，又是主要受教育者。通过开展各种活动，既提高了企业党组织的影响力，又加大了党员学习教育力度，加强了党组织自身建设，对于保持党员先进性，提高党组织的凝聚力，树立党组织的良好形象起到了重要促进作用。
四、基本体会
（一）统一思想是基础。前一阶段的试点工作使我们深深体会到，统一思想认识是做好廉政文化进非公企业工作的基础。只有把领导者、组织者、实施者和参与者的思想真正统一起来，达成共识，才能增强各级抓好廉政文化进非公企业工作的自觉性和主动性，才能坚定信心，凝聚力量，推进廉政文化进非公企业的工作向前发展。
（二）正确定位是关键。廉政文化进非公企业有没有生命力，关键是要有一个正确的定位。非公企业不同于行政事业单位，也不同于国有企业，让廉政文化进入非公企业，既不能采用行政手段，也不能放任不管，要找准切入点。首先，要贴近企业的生产实际、职工的思想实际，紧紧围绕企业的生产经营，把廉政文化建设与企业文化建设结合起来，把廉政文化建设与企业党建和精神文明建设结合起来，把廉政文化建设与其他教育结合起来。其次，要突出重点，有针对性的选择内容、选择对象、选择符合企业实际的形式，推进廉政文化建设在非公企业的深入开展。再次要创新载体，运用企业员工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，寓教育于活动之中，增强活动的吸引力和感染力。
（三）形成合力是保证。廉政文化建设是一个创新的系统工程，涉及方方面面。要抓好这一系统工程，主要有赖于党委的坚强领导，有赖于有关职能部门认真履行各自的职责，有赖于非公企业的积极参与。纪检监察机关作为推动廉政文化建设的职能部门，要恪尽职守，发挥参谋助手、综合协调的作用，要整合各有关职能部门的力量和资源，明确分工，各负其责。在党委的统一领导下，通过各方力量的密切配合，协同作战，形成党委领导，纪检监察机关牵头，有关部门配合，非公企业积极参与的工作机制，才能形成合力，切实推进廉政文化建设向普及和纵深发展。
廉政文化进非公企业才刚刚起步，还不能完全适应实践的需要。今后，我们将继续努力，积极创新，拓展覆盖面，增强渗透力，大力推进廉政文化建设。
《非公企业廉政文化试点工作汇报材料》来源于.com，欢迎阅读非公企业廉政文化试点工作汇报材料。
如何推进廉政文化进非公企业2
摘要:高校是培养人才、传承文明、建设先进文化的重要基地,担负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重任。因此,高校积极推进廉政文化进校园,是贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,是落实面向全党全社会开展反腐倡廉教育的必然要求,尤其是结合高校的特点,试图努力探索新的途径和方法,不断创新廉政文化活动形式,进一步优化办学环境,切实保障高校各项事业又好又快的科学发展。
关键词:廉政文化;探索;高校
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》进一步强调,坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。必须把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度,更有效地预防腐败,不断取得反腐败斗争新成效。高校反腐倡廉政建设是全党反腐倡廉政建设的重要组成部分,也是以改革创新精神全面推进高校党的建设新的伟大工程极其重要的组成部分,更是高校当前和今后一个时期的重要任务,因此,高校要真正把反腐倡廉建设融入高校党的建设各项工作中去,真正把反腐倡廉建设深入推进下去。尤其是根据教育部教思政[2007]4号《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》部署,进一步贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,落实面向全党全社会开展反腐倡廉教育的要求,全面提高青少年学生的思想道德素质。结合高校的特点,不断创新廉政文化进校园的形式,引导广大师生员工树立正确的社会主义荣辱观,不断增强廉洁意识,促进广大学生健康成长。逐步形成风清气正、和谐向上的校园风尚。
一、切实提高推进校园廉政文化建设的认识
党中央16号文件提出,“学校管理工作要体现育人导向,把严格日常管理与引导大学生遵纪守法、养成良好行为习惯结合起来”。中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》强调,“要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村”。因此,推进廉政文化进校园是面向全党全社会开展反腐倡廉教育的重要组成部分和基础性工程,是落实党中央关于构建社会主义和谐社会战略任务,建设和谐校园的必然要求。对于高校来说,廉政文化进校园也是一个重大的课题和崭新的实践。特别是在大学生中开展廉洁教育,能够帮助大学生了解和掌握廉洁思想和廉政文化知识,培养健全的法治意识,养成遵纪守法的行为习惯,有助于从根本上夯实大学生防腐拒变的思想基础,树立正确的人生观、价值观和世界观,最终成为具有良好社会公德和高尚道德情操的有用人才。在高等学校中开展廉政文化建设,有利于营造良好的育人环境,高校要引起高度重视,持之以恒地对广大党员干部和师生员工开展廉政文化教育。密切联系学校实际,制定并部署校园廉政文化方案,以丰富的文化活动为载体,以健全的制度为保障,体现反腐倡廉要求的发展方向,具
有鲜明时代特色和高等学校特点的校园廉政文化体系。
二、不断增强校园廉政文化建设的针对性
(一)突出重点。大力加强对领导干部进行党风廉政教育,将党风廉政教育贯穿于工作的各个环节,纳入党委中心组和各级党组织学习计划。坚持利用干部学习班等形式,举办党风廉政专题报告会,开展主题教育。邀请上级领导同志来校作廉政文化建设专题报告,组织干部进行理论学习、知识测试、革命圣地考察、撰写心得体会等,校领导要为党员干部讲作风建设的廉政党课。组织党员干部深入学习党内条规和廉政法律法规。交流经验,表彰先进。运用典型案例进行警示教育,特别是运用发生在教育系统和本校的违法违纪案件,进行更有说服力的教育。加强对处级以上干部的廉政谈话教育,建立领导干部廉政谈话制度。
(二)增强师风。把“依法治教、廉洁从教”贯穿师德教育始终,为广大教师营造良好的师德师风氛围,促进教师主动学习和接受先进的教育思想。开展五好文明家庭创建活动,将“廉洁诚信”纳入五好文明家庭创建活动内容,增强家庭成员的自我约束、自我教育、自觉反腐倡廉意识,争做遵纪守法、严于律己、廉洁奉公的家庭。使廉政文化进校园教育活动增强教育的广泛性、针对性和有效性,从而树立“廉洁从教”的良好风尚。通过举办教师先进事迹展、党风廉政建设大会、调研、座谈等活动多种渠道有效地对教师进行教育,使广大教师明确职责,提高自身的师德修养和思想政治觉悟,以身作则,为人师表,以自己日常生活中的言传身教,让学生在潜移默化中树立廉洁的意识。以良好的思想道德风范去影响和培养学生。三)关注学生。促进廉政文化建设与改善学校德育工作相结合。廉政文化进校园,学生是主体。在加强廉政文化建设工作中,树立廉政文化教育从学生入手的理念,把廉政文化融入学校活动中,把诚信立人、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育教育体系,从学生思想实际和心理需求出发,把廉政文化教育与校园文化活动、加强大学生思想政治教育有机结合起来。课堂教学是廉政教育的主渠道,学校将党纪廉政教育纳入学生党课教育的内容,《形势与政策》和“两课”等政治理论课教学中不断融入廉政教育内容,逐步把廉政文化教育列入计划。通过党校对积极要求进步的同学进行党的理论知识和党史、党情、党纪教育。通过校园网、橱窗展览、演讲比赛等形式,把廉洁为人思想寓于德育活动中,让德育工作、廉政文化更贴近学生生活实际。
(四)加大宣传。在开展校园廉政文化宣传教育过程中,充分利用高校的独特优势,大力宣传反腐倡廉工作,把廉政文化建设作为推进高校政治文明和精神文明建设的重要内容,纳入学校宣传教育的总体部署。明确组织协调机制,形成大宣教格局,在党委的统一领导下,党、政、工、团,齐抓共管,纪委积极主动协调,宣传、组织、党校等部门发挥优势,各展所长,广大教职工积极热情参与。将廉政文化进校园作为校园文化建设活动的重要内容,来净化校园、端正校风、振奋学风的有效举措。在校园内主干道设宣传栏、党风廉政标语,以及名人名言及节约、修身、勤俭、励志的横幅标语,营造和谐文明的校园文化氛围。
(五)创新形式。每年围绕高校的中心工作,开展廉政文化活动,要突出一项工作重点。通过开展一系列主题鲜明的活动,从而推进学校廉政文化建设的不断深入。尤其是要重点加强对基建工程和大宗物资采购招投标、预算外资金管理等工作的规范管理。对各单位的政风建设提出明确要求,规范办事程序,建立院(处)务公开制度,建立党风廉政宣传教育网,同时运用校报、简报、宣传栏等多种形式。从加强和改进工作作风、增强服务意识着手,不断提高管理水平和服务质量,改善服务环境。
三、完善促进校园廉政文化的制度机制
加强校园廉政文化建设,落实党风廉政建设责任制是关键。高校党委书记和校长是廉政文化教育的直接领导者和第一责任人,领导班子是廉政文化进校园的具体实践者和组织者。党委书记和校长同各单位负责人要签定“党风廉政建设责任书”,把廉政文化建设以责任书的形式明确,层层抓好落实,把党风廉政宣传教育的工作要求、责任分解、量化考核纳(下转173页)(上接172页)入到责任书中,要求各级干部深刻领会并在日常教育教学工作中细化落实。通过建设完善的管理制度和反腐倡廉制度,进一步深化坚持依靠制度管事和依靠制度管人的廉政文化机制。结合构建惩治和预防腐败体系建设工作,让严格的管理制度覆盖到学校的组织人事、教学科研、财务管理、招生分配、物资采购和招投标等各个工作领域和环节,使严格管理、依法治校、规范办学具有坚实的制度基础。在认真落实上级已下发的《关于加强廉政文化建设的意见》的同时,高校也要根据本校的实际情况,制订《关于加强廉政文化建设的实施办法》,进一步通过强有力的制度来保证高校廉政文化建设工作落到实处。
四、强化推进校园廉政文化的督促检查
高校在推进校园廉政文化建设工作中,要始终坚持强化党风廉政建设工作的督促检查。在每年年终单位负责人进行述职述廉,对推进校园廉政文化建设工作和执行责任制情况进行考核测评。并及时反馈测评结果,对存在问题限期整改,从而进一步推进高校廉政文化建设的深入、扎实、有效地开展。根据高校的实际,要制定周密的督促检查方案,坚持量化内容、创新方法、突出特色,奖惩分明,确保督查效果。在督促检查过程中,对发现典型的人和事,要加大宣传力度,认真总结好的做法和新成效,营造良好的廉政文化进校园氛围。
如何推进廉政文化进非公企业3
根据中纪委和省纪委关于廉政文化建设的部署和要求，我们结合**实际，在**区开展了廉政文化进非公企业的试点工作，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况。**是民营经济比较发达的地区，改革开放以来，**非公企业发展迅速。到目前为止，全市共有非公有制企业13万余家，占全市工业企业总数的，工业产值占全部工业产值的96。从业人员约200万，占全市职工总数的80左右。民营经济在**经济舞台上有着举足轻重的地位。如何搞好非公企业的廉政文化建设是摆在我们面前的一个重大任务和挑战。为此，我们在充分调查研究的基础上，选择了**区作为廉政文化进非公企业的试点。**区现有非公企业4000余家，从业人员多人，年产值500万元以上的规模企业552家，其中产值超亿元企业38家，超5000万元企业88家，天龙集团等4家企业跻身全国民营企业500强行列。非公企业产值占全区工业总产值的99以上，20xx年实现工业总产值275亿元，比上年同期增长，增幅位居**市各县（市、区）首位。非公企业已建立党组织179个，现有党员1513人。5家试点企业分别是：中国·泰昌集团有限公司、浙江天龙集团有限公司、**宏源铜业有限公司、**中天皮革制造有限公司、**东风橡胶有限公司，均建立了党组织，共有员工近3000人，20xx年总产值亿元。非公企业的快速发展，既为经济社会发展注入了生机和活力，也给现阶段党风廉政建设带来了新的挑战，提出了新的课题。长期以来，非公企业党风廉政建设问题一直是个薄弱环节，存在着不少问题，这对反腐倡廉工作的深入开展影响重大。如一些企业主为追求超额利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象时有发生，败坏党风和社会风气；非公企业党员在生产经营活动中经常要与形形色色的人员交往，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，而有针对性的对他们进行党风党纪教育，增强他们的拒腐防变能力还非常缺乏；非公企业人员大部分来自农村，文化水平普遍较低，通过有效开展宣传教育，提高他们的思想觉悟和道德水平，培养和增强他们的反腐倡廉意识，做得不够，少有顾及；企业快速发展壮大，但包括廉政文化在内的企业文化建设相对滞后，企业的文化力、凝聚力亟需提升，产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不健全，发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大。反腐倡廉是一项系统工程，需要全社会的共同参与，需要一个反腐倡廉的社会文化氛围作支撑。如何结合非公企业实际，在非公企业这一重要阵地倡导廉政文化，建设廉政文化，是我们开展试点工作的主要目的，期望通过试点，在廉政文化进非公企业的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合实际、富有成效的新路子。
二、基本做法
（一）领导重视，及时部署。市委、市纪委领导高度重视廉政文化建设工作。市委副书记、纪委书记陈艾华专门听取了廉政文化建设工作的汇报，并在市纪委常委会和室主任例会上通报了有关情况，强调了廉政文化建设的重要意义，要求分管领导亲自抓，宣教室具体落实，各有关科室积极配合，切实把廉政文化建设工作开展好。市委宣传部常务副部长林可夫代表市委参加了廉政文化建设协调会议并作了重要讲话。同时，他还利用双休日到部分试点单位进行廉政文化专题讲座。今年2月，全市宣教室主任会议在市区召开，会议全面部署了廉政文化建设的有关工作。会后，市纪委分管领导会同宣教室人员多次到各县（市、区）进行了深入的调查研究，认真分析各县（市、区）的廉政文化建设现状，并根据各地的具体实际拟定了活动的实施计划。试点工作推开后，还多次到活动现场进行了指导。
（二）统一思想，形成共识。在试点准备阶段，大家对廉政文化进非公企业这一新事物的认识比较模糊，一些企业认为，非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要，有的还认为搞廉政文化建设就是“整人”，会在企业制造紧张气氛，心存顾虑。针对这些问题，我们通过组织相关部门和企业负责人外出考察学习，召开座谈会、动员会等展开讨论宣传，打消顾虑，使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等问题，逐步形成共识。大家逐渐认识到，廉政文化进非公企业，并非在企业制造紧张气氛，而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚，这既有利于社会，又有利于企业。如果不用先进的廉政文化去占领非公企业这块重要阵地，腐朽文化势必会乘虚而入，侵蚀人们的思想，搞坏风气，既不利于企业，更不利于社会。思想认识的统一，为试点工作的开展奠定了基础。
（三）注重协调，形成合力。