创业资料 - 总范文网

创业资料

找不到合适的人才？招聘思路该换了
2022-07-15
若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字：招聘。众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。尽管招聘...
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哈尔滨商业大学简介与相关内容介绍
2022-07-15
有的小伙伴想了解一下哈尔滨商业大学，这里给大家介绍一些哈尔滨商业大学的相关内容，希望能帮助到大家。哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学始建于1952年，为新中国第一所多科性商业大学，是中央与地方共建大学、黑龙江省重点建设十所大学之一，学校定位为教学...
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关于招聘我的九条经验
2022-07-15
招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各位放松心情，不妨试试以下九点。1.雇佣比你更能干的人。过去有...
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创业公司可持续发展的三要素
2022-07-15
通过遵守这些原则，初创企业可以增加可持续发展的机会，不会只是短期增长或对整个社会产生负面影响。下面就是小编给大家带来的创业公司可持续发展的三要素，欢迎大家阅读!明确以社会影响为导向的价值框架作者称，据研究结果显示，50多年来没有一家“有远见...
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人力成本和以人为本
2022-07-15
这些年，企业的综合成本一直在上升，尤其是人力成本。员工待遇只升不降，员工薪资年年上涨。人力成本上升，利润就会下降。有怪罪劳动法的，有埋怨最低工资标准的，有说人口红利没有了，有讲进入微利时代了。做企业你就要用人，不提高工资你就招不到人、留不住...
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留住优秀人才的3个关键
2022-07-15
一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时...
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小中大型企业分别需要怎样的管理
2022-07-15
小型企业在许多领域中无需复杂的程序与技术，也的确负担不起庞大的行政服务机构与复杂的程序，但确实需要高度秩序的管理，下面就跟小编一起来看一看吧。小型企业需要策略小型企业无法摆脱被边缘化的危险，因此必须细致钻研出一种能够促使它脱颖而出的策略。借...
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用对的方法让团队良将如潮
2022-07-15
具体要如何做到?每位员工从来到走，是个周期性的过程，也是我们熟悉的“选育用留”。作为一名管理者，在每个阶段，都要对员工负责，下面就跟小编一起来看看吧!第一阶段：选人能投简历来应聘的伙伴，除了少部分家里有矿想体验生活的，大多都是有意愿把工作做...
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小企业如何开展绩效管理？
2022-07-15
越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的hr把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理，绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都是相通的，都有以下三目的：1、提高企业整体绩效，实现...
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创业公司CEO的三大核心任务是什么
2022-07-15
创业公司CEO可能是最繁忙的职业之一，很多CEO就像救火队长，不停解决公司出现的各种问题。下面就是小编给大家带来的创业公司CEO的三大核心任务，欢迎大家阅读!设立愿景创业公司CEO作为领导者，一个重要的任务是抬头看路，他必须知道公司要到哪里...
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初创团队招聘启事写作指南
2022-07-15
刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢?无非是发微博自曝，托朋友介绍，上论坛挖宝，找牛人谈心。当然，有效率低到垂泪。我在网易干了五年，去年辞职创业，和拍档凭空组建团队，两个月内请回来4个资历相当不错的同伴，分别来自博雅、盛大、携程与网易。快速组...
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创业公司扩张路上的四大绊脚石
2022-07-15
管理层对公司业务的管理失控，产品的创新和迭代变得迟缓，那些最优秀的人想跳槽，留下的人抱怨方向不明确。下面就是小编给大家带来的创业公司扩张路上的四大绊脚石，欢迎大家阅读!一、团队规模增长过快当Quarles在Playdom期间，公司被迪士尼收...
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